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　　英科医疗科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制-■，调动核心团队积极性•■，拟实施2022年限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施…，公司根据相关法律法规及公司章程制定了考核管理办法…•★。考核目的是完善公司治理结构，确保激励计划与工作业绩紧密结合★，实现公司发展目标●…。考核原则坚持公正公开公平◆△★，严格按业绩评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象ng28南宫相信品牌力量。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等部门。公司层面业绩考核年度为2022年至2025年，各年度需满足相应营业收入或净利润目标■●▼。个人层面绩效考核根据现行薪酬与考核规定实施，分为七个档次。考核年度为2022至2025年●★=，每年考核一次…▼△。考核程序由人力资源部负责，保存考核结果并提交报告。考核结果反馈与申诉机制明确，结果归档保存5年。本办法由董事会负责解释▼■，经股东大会审议通过后实施。

　　证券之星估值分析提示英科医疗盈利能力优秀，未来营收成长性一般★▼-。综合基本面各维度看■，股价合理。更多